对应聘人员作出考察体检不合格决定前，丰县卫生健康委员会应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。丰县卫生健康委员会对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应聘人员作出考察体检不合格处理决定的，应当制作考察体检不合格决定书，依法送达应聘人员。

因考察体检不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，丰县卫生健康委员会在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。（总成绩并列，以笔试成绩高者优先；笔试成绩再并列，可根据实际情况，进行加试）。

五、公示及选岗

考察结束后，从考试成绩、体检、考察均合格的应聘人员中确定拟录用人员，拟录用人员名单在丰县人民政府网“丰县人事考试板块”公示。拟录用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃录用资格的，招聘单位及丰县卫生健康委员会可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

公示期间接受社会和报考人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由招聘工作领导小组负责查实。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续；对反映问题查有实据，不符合录用条件的，不予录用；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。公示期间及期满后，出现的岗位缺额不再递补。

公示期满，由丰县卫生健康委员会统一组织选择具体工作岗位。同一招聘岗位，公示无异议人员根据总成绩从高分到低分顺序依次选择（总成绩并列的，同上）。一经选定，个人不得更改。未按时到现场或未按要求选择录用岗位者，作自动放弃处理。

六、相关待遇及管理办法

被录用人员为编制外聘用人员，经丰县卫生健康委员会审核后报丰县人力资源和社会保障局办理备案手续。用人单位与被录用人员签订劳动合同，期限5年，试用期6个月，严格按照劳动合同进行管理。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。合同期满考核不合格的，不予续签劳动合同。被录用人员不服从用人单位工作岗位安排的，解除劳动合同。劳动合同期内，工资福利参照同等条件在编人员执行，社会保险缴纳等按相关规定执行。

被录用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人负责在合同签订前解除与原单位的人事或用工关系，并提供相关证明材料。

七、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

八、其他事项

所有招聘工作进度信息均在丰县人民政府网“丰县人事考试板块”公布，不再另行通知，请应聘人员及时上网查询，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。

本公告由丰县卫生健康委员会和丰县人力资源和社会保障局共同负责解释。

丰县卫生健康委员会招聘政策咨询电话：0516-80395597

丰县人力资源和社会保障局咨询电话：0516-89215107

丰县人事考试中心技术咨询电话：0516—89215108(受理涉及网报系统使用、照片处理、密码遗失等技术保障问题)

丰县第十派驻纪检组监督电话：0516—89210311

                                                                         2022年丰县卫生事业单位公开招聘编外专业技术人员工作领导小组

                                                                         2022年6月2日

附件1：2022年丰县卫生事业单位公开招聘编外专业技术人员岗位表.xlsx

附件2：江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录.doc