2022年内黄县第二医疗健康服务集团公开招聘工作人员公告

报名时间：2022年12月22日9:00至12月26日17:00（逾期不再受理）。

（2）面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生综合分析、创新思维、人际沟通、职业道德、奉献精神、团队合作意识等，面试成绩满分为100分。

（3）面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，面试合格分数线70分，达不到70分的不得进入招聘后续各环节。面试缺考、弃权、作弊的，均不得进入招聘后续各环节。

（4）考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

考试总成绩满分100分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。

（四）体检

根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分以1：1的比例确定体检人员（同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩出现并列的，笔试成绩高者确定为体检人员）。进入体检人员名单在内黄县人民政府网站（http://www.neihuang.gov.cn）公布。

体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检由本次招聘领导小组统一组织，体检费用由应聘人员自理。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同的，笔试成绩高的确定为递补人员。

体检时间、地点另行通知。

（五）考察

根据考试总成绩和体检结果确定考察人选。考察工作由用人单位具体组织实施，考察应侧重于思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察阶段，因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同的，笔试成绩高的确定为递补人员。

（六）公示

根据考试总成绩和体检考察结果，确定拟聘用人员。并在内黄县人民政府网站（http://www.neihuang.gov.cn）公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。

（七）聘用

经公示期满无异议后，按照程序办理聘用手续。

新聘用人员实行聘用合同制管理，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，最低服务年限五年；考核不合格的，取消聘用资格、解除聘用关系。

四、纪律与监督

（一）按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

（二）招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。

五、疫情防控要求

在招聘组织实施全过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注内黄县人民政府网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息。考生进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩（自备），注意保持距离，做好防范工作。参加考试时如乘坐公共交通工具，须全程佩戴口罩，做好自我防护。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

六、其他事项

（一）应聘人员在本次招聘过程中，应及时关注内黄县人民政府网站（http://www.neihuang.gov.cn）查看与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

（二）拟聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

（三）本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）本公告由2022年内黄县第二医疗健康服务集团公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话（工作时间内）：0372-7711932

监督电话（工作时间内）：0372- 7070938

0372-3332778

附件1 2022年内黄县第二医疗健康服务集团公开招聘工作人员岗位表.xls