为确保用人质量，专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。

（六）成绩合成

非乡镇卫生院岗位（岗位代码：202306001—202306037）考试最终成绩按笔试合成成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。乡镇卫生院岗位（岗位代码：202306038—202306047）考试最终成绩即笔试合成成绩。笔试合成成绩、专业测试成绩、考试最终成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

报考人员考试最终成绩确定后在定远县人民政府网站上公布。

定远县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。

如考试最终成绩相同：报考非乡镇卫生院岗位的（岗位代码：202306001—202306037），依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的形式确定，递补参照此法；报考乡镇卫生院岗位的（岗位代码：202306038—202306047），依次以是否符合该岗位优先聘用条件、《专业基础知识》成绩由高到低、学历由高到低、工作年限由长到短的顺序确定体检、考察对象，仍然相同的，则采取加试的形式确定，递补参照此法。

（七）体检考察

体检工作由定远县人力资源和社会保障局统一组织，考察工作由主管部门及其所属招聘单位组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中进行递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（八）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在定远县人民政府网站公示7天。

（九）报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送定远县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续（其中，乡镇卫生院新进人员统一纳入编制内管理）。对违反公开招聘规定或未能在聘用报批前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期不合格的，取消聘用，并办理编制核销手续。

五、有关事宜

本公告由定远县人力资源和社会保障局负责解释。

定远县事业单位公开招聘有关资格复审、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录定远县人民政府网站查询、查阅。

政策咨询电话：0550-4288041（定远县人社局）

监督举报电话：0550-4288169（定远县纪委监委信访室）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件：《2023年度定远县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》

中共定远县委组织部

中共定远县委机构编制委员会办公室 

定远县人力资源和社会保障局 

2023年4月6日

附件：2023年度定远县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls