面试采取结构化面试的形式进行，面试内容以考察报考岗位所需的专业技术能力和综合能力为主。
3.面试成绩和总成绩：面试成绩以百分制计算，保留小数点后2位小数，第3位四舍五入，设60分为合格分数线(077、078岗位不设面试成绩合格分数线)，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。
4.在面试成绩合格分数线以上人员中，根据招聘考试总成绩按照招聘计划人数1：1的比例从高分到低分的顺序确定进入体检的人选（总成绩相同的取笔试成绩高者）。
077、078岗位岗位根据招聘考试总成绩按照招聘计划人数1：1的比例从高分到低分的顺序选择岗位并确定进入体检的人选，其他人员按总成绩高分到低分顺序选择合同制岗位并体检。
招聘考试总成绩和进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布。
五、体检
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
六、考察
招聘单位对体检合格的应聘人员，参照录用公务员考察标准，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
七、录取和聘用
对通过考察和资格复查合格的应聘人员名单在苏州市吴江区人民政府网站（http://www.zgwj.gov.cn/）公示7个工作日。
因考生体检、考察和资格复查不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报区人社局审核备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分（总成绩相同的取笔试成绩高者）依次递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。
经笔试、面试、体检、考察和资格复查、公示合格者，办理录用手续。考生录用后，须按规定的时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。考生在办理录用报到手续前，应及时将本人档案关系转移至吴江。
001-076岗位新录用人员与工作单位订立3年以上（含试用期）事业单位聘用合同,除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。077、078岗位录用人员根据定向就业协议书与工作单位签订事业单位聘用合同，其他人员签订劳动合同。初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期不合格者，取消聘用资格，自谋职业。新录用人员须在聘用后三年内取得国家规定的相应工作岗位执业资格（专业技术职称），未按期取得者将解除（终止）聘用合同。
八、纪律与监督
本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设招聘工作纪检监督电话：0512-63160055，招聘工作举报电话：0512-63950942（区人社局），政策咨询电话：0512-63160070（区卫健委）。
九、本《公告》由苏州市吴江区人力资源和社会保障局和苏州市吴江区卫生健康委员会负责解释。
附件：1.
苏州市吴江区2020年医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员职位简介表
2.苏州市吴江区2020年医疗卫生事业单位公开招聘考试开考专业表
苏州市吴江区人力资源和社会保障局
苏州市吴江区卫生健康委员会
2020年8月6日
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