对应聘人员作出体检考察不合格决定前，招聘单位及主管部门应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。招聘单位主管部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应聘人员作出体检考察不合格处理决定的，应当制作体检考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

因考察体检不符合要求或应聘人员放弃导致拟聘岗位出现空缺时，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补。

五、公示

招聘单位从考试成绩、考察体检均合格的人员中集体研究确定拟聘用人员名单，经主管部门审核，报徐州市人力资源和社会保障局，在徐州市人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘招聘单位及主管部门所属事业单位的资格。

公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由招聘单位负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。办理聘用手续后，不再进行递补。

因拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员放弃聘用或其他情形导致拟聘岗位出现空缺时，招聘单位及主管部门在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补。办理聘用备案手续后，不再进行递补。

六、聘用

公示无异议的，经招聘单位及主管部门审核后报同级人社部门办理备案及相关手续。用人单位按规定与拟聘人员及时签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

七、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

应聘人员在报名、考试、体检考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

八、其他事项

本招聘公告由各招聘单位主管部门负责解释。

招聘工作进度请应聘人员及时上网查询，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。

招聘单位及主管部门联系电话如下：

徐州市卫生健康委员会咨询电话：（0516）85583139

徐州市卫生健康委员会监督电话：（0516）85583126

徐州市民政局监督电话：（0516）83686560

云龙区人力资源和社会保障局监督电话：（0516）80803747

鼓楼区人力资源和社会保障局监督电话：（0516）87636323

泉山区人力资源和社会保障局监督电话：（0516）85806117

徐州经济技术开发区监督电话：（0516）87793294

徐州市纪委监委派驻第十纪检监察组监督电话：（0516）80807507

徐州市人力资源和社会保障局监督举报电话：（0516）83732198

监督举报邮箱：xzrsjsgc@163.com。 

附件：

1.徐州市2024年市、区属部分事业单位公开招聘医务人员岗位表

2.江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录

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附件1：徐州市2024年市、区属部分事业单位公开招聘医务人员岗位表.xls

附件2：江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录.doc