2024年宁夏回族自治区中西医结合医院自主公开招聘事业编制工作人员公告

来源:宁夏中西医结合医院 | 作者:xsl2002 | 发布时间: 2024-05-05 | 654 次浏览 | 分享到:

（3）护理岗位面试成绩=专业知识与综合素质测评成绩×

50%+实践技能测评成绩×50%。

（六）考试总成绩的计算方法

1.内科医师、外科医师、中医医师、内科中医师、骨科医师共5个岗位考试总成绩=PPT答辩成绩。

2.财务管理科员、肾内科医师、重症医学科医师1、重症医学科医师2、骨科或疼痛科医师、重症康复科或神经内科医师及急诊科医师1、重症康复科或神经内科医师及急诊科医师2、放射科医师、普通外科医师、针灸推拿医师1、针灸推拿医师2、康复技师、功能科医师共13个岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩60%。考试成绩并列时，由医院通过一定方式组织加试。

3.护理岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩（专业知识与综合素质测评×50%+实践操作技能测评×50%）×60%。考试成绩并列时，由医院通过一定方式组织加试。

（七）体检

根据招聘总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检对象。同一岗位，出现考生考试总成绩相同时，医院通过一定形式组织加试。体检工作在纪检监察人员全程监督下，由医院组织实施。体检在县级以上综合公立医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。考生在规定时间内未按要求完成体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘者承担，应聘者申请复检的须承担相关费用。

（八）考察

经体检合格列为考察对象的人员，由医院负责实施考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，考察中还要对应聘者的应聘资格再次审核。考察中发现应聘者存在本方案中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经医院公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。考察中如发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理（在招聘公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外），并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消招聘资格。

（九）公示与聘用

根据考试总成绩、考察、体检结果，由医院党委会议研究确定拟聘用人员名单，并在医院网站公示7日。公示期间，对反映有不符合聘用资格条件并查有实据的，取消其聘用资格。对公示期满无异议的，由医院向自治区卫生健康委员会和自治区人力资源和社会保障厅正式报送办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清事实后再研究决定是否聘用。拟聘用人员公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，医院应与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限一般不低于3年，聘用合同可按规定约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。录用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

（十）岗位递补

1.递补情形

（1）在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

（2）体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

2.不递补情形

（1）拟面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

（2）人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

六、其他事项

1.凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由医院公开招聘工作领导小组研究决定。

2.因其他重大事项影响导致本次招聘时间、方式等事项调整的，医院公开招聘工作领导小组将综合考虑各种因素，研究作出合理安排，并在医院官网发布补充公告或通知，请考生及时关注。

3.考生要提供正确的联系方式，保持通讯畅通，因通讯不畅造成的一切后果由本人承担。

4.考生请密切关注医院官网发布的招聘考试、资格审核、笔试、技能操作、面试、聘用等相关通知。