2024年信阳市参加中国·河南招才引智创新发展大会事业单位公开招聘联考工作的公告

不进行笔试的岗位面试成绩即为考试成绩,笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数。

（五）各县区招聘岗位的面试方式及时间、地点等相关事项待笔试结束后详见县区组织人社部门发布的《面试公告》。

六、体检和考察

（一）体检

根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员；如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

体检标准参照公务员录用体检等有关规定执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

（二）考察

按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

七、办理聘用手续

根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在7日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。

九、信息发布及政策咨询

信阳党员教育服务网（http://www.hnxydj.gov.cn）和信阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.xinyang.gov.cn）为本次公开招聘工作的官方网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站和各县区相应官方网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

咨询招聘政策请拨打：0376—6366713，7676852，7676851。

咨询招聘岗位方面事项请拨打岗位表中各招聘单位联系电话。

咨询笔试考务方面事项请拨打：0376—7676566。

附件1：信阳市2024年参加中国·河南招才引智创新发展大会事业单位公开招聘联考岗位表.xlsx