2025年丰县事业单位公开招聘医务人员公告

来源:徐州市人力资源和社会保障局 | 作者:新思路医学教育集团 | 发布时间: 2025-05-08 | 257 次浏览 | 分享到:

面试成绩经考场监督员审核后，由面试实施单位当场书面告知应聘人员。面试成绩为百分制，60分为合格线。

（四）成绩计算

笔试、面试、总成绩均按百分制计算。成绩计算环节均取两位小数，第三位小数“四舍五入”。

进行笔试、面试的岗位，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。只进行面试的岗位，总成绩=面试成绩。

面试工作结束，在丰县人民政府网“丰县人事考试报名系统”上公布应聘人员面试成绩和总成绩。

在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加考察体检人选（总成绩并列，以笔试成绩高者优先；笔试成绩再并列，可根据实际情况，进行加试，下同）。

面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便丰县卫生健康委员会通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

五、考察与体检

考试结束后，由招聘主管部门在面试合格人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察体检人选。若总成绩相同，笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，组织加试（下同），进入考察体检人员名单在报名网站（http://218.3.233.8:8181/Default）“招聘通知”栏公布。应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知考察体检或递补，无法联系者视为自动放弃。

体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等执行。

主管部门（单位）制定考察方案，明确考察的内容、方法等，并组织实施考察体检。因考察体检不符合要求或考生放弃导致拟聘岗位出现空缺时，在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

考察结束后，丰县卫生健康委员会从考试成绩、考察、体检均合格的人员中确定拟聘用人员，报丰县人力资源和社会保障局备案，在公告发布网站对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我县卫生健康事业单位的资格。

公示期间接受社会监督。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的人员，办理聘用备案手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的人员，不予聘用；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员放弃聘用或其他情形导致拟聘岗位出现空缺时，主管部门（单位）在考试合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。办理聘用备案手续后，不再进行递补。

对公示期无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向丰县人力资源和社会保障局备案并办理相关后手续后，按规定与拟聘人员及时签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

七、工作纪律

应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）的相关规定进行处理。

八、招聘咨询

丰县卫生健康委员会招聘政策咨询电话：0516-80395597

丰县人事考试中心技术咨询电话：0516-89215108（受理涉及网报系统使用、照片处理、密码遗失等技术保障问题）

九、招聘工作监督

丰县人力资源和社会保障局举报电话：0516-89215163

十、招聘工作举报

丰县纪委监委第七派驻纪检组监督电话：0516-89210311

举报时间：招聘期间工作日9:00-12:00；13:30-17:30。

附件：1.2025年丰县事业单位公开招聘医务人员岗位表