根据工作需要，安徽骏杰人力资源有限公司现面向社会公开招聘1名工作人员派遣至医疗机构工作。为确保招聘工作顺利实施，现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

二、招聘条件

招聘对象为符合职位要求，且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

岗位要求中的年龄认定以居民身份证为准，其它证明无效，其中“30周岁及以下”指“1994年11月1日(含)以后出生”中有下列情形之一的人员，不得报考:

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘办法

招聘共分网上报名、面试、现场资格复审、体检、考察、聘用等环节。应聘人员按面试成绩从高分到低分择优录取。

四、报名相关事宜

(一)报名

1.报名时间:2025年11月4日9:00--2025年11月10日16:00，逾期不再补报。

2.报名方式:报名采用网络报名的方式进行，在报名期限内，报考人员登录安徽骏杰人力资源有限公司公开招聘考试报名系(https://ksbm.vip)，注册个人账户并进行网上报名。报考人员要仔细阅读本公告和诚信承诺，使用本人有效居民身份证和相关材料进行报名和参加测试，并确保所填、所用信息真实、准确。

3.报名须知:报考人员登录进行报名，报名前签署“诚信承诺书”，提供有效通信方式。提交的报考申请材料应真实、准确，所填信息必须真实无误。报考人员须使用本人有效居民身份证进行报名和参加面试。招聘期间，报考人员须提供有效通信方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。

4.网上资格初审:按照规定的报考条件和有关要求，对报考人员进行网上资格初审。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求一致。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取面试资格的及弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消面试、聘用等资格。

5.查询与修改信息:报考人员报名后，于11月10日18:00前可随时登录安徽骏杰人力资源有限公司公开招聘考试报名系统(https://ksbm.vip)查询网上资格初审结果。

(二)面试

1.面试满分100分，主要考查考生的综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力以及举止仪表等。面试时间及地点以准考证通知为准。招聘计划数与实际参加面试的考生人数达不到1:2比例的招聘岗位,考生面试成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。

2.现场资格复审:现场资格复审对象为拟体检人员，以招聘岗位按1:1比例确定人员名单，如最后一名成绩出现并列情况，则通过加试的办法确定进入现场资格复审对象。资格复审具体要求、时间和地点另行通知，考生现场携带相关证件原件进行资格复审。

3.因入围考生放弃复审资格或资格审查未通过等原因，可根据用工需求按考生面试成绩从高分到低分依次等额递补，如面试成绩相同，则采取加试的办法，加试方案另行通知。

五、体检与补录

1.体检:通过资格复审人员，为拟体检对象。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订(公务员录用体检通用标准(试行))及(公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发(2016)140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘(2013)208号等有关规定执行。对体检结论有疑问者，自取得体检结果3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

2.考察:体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发(2017)24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不子合格。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，在同岗位的报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，如面试成绩相同，则采取加试的办法，加试方案另行通知。

3.聘用:

(1)体检、考察等相关事宜合格后、确定聘用人员名单，并办理相关手续。

(2)拟聘用人员应及时到用工单位报到，若不按时报到，视为自动放弃聘用资格。拟聘用人员如果与原单位存在劳动关系的，在规定时间内需与原单位解除劳动合同关系并办理相关手续，否则由此产生的全部后果由本人自行承担。

(3)试用期考察:拟聘用人员进入试用期考察程序。考察工作根据拟聘用职位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察不合格以及提供虚假材料的，取消聘用资格。

4.补录:因考生放弃工作岗位、体检、考察不合格或试用期不能适应岗位需求而产生缺额的，可在同批次考生中依照面试成绩从高分到低分依次等额递补，如面试成绩相同，则采取加试的办法，加试方案另行通知。

六、用工形式

派遣制用工，符合条件的聘用人员与安徽骏杰人力资源有限公司签订劳动合同，派遣至医疗机构相关岗位工作。

七、聘用人员待遇

(一)基本工资本科3000元/月;享受满勤奖和误餐补助，绩效工资按科室核算结果执行;入职满一年考核优秀者增加考核绩效400元/月;在医疗机构工作每满一年，考核合格，增加工龄工资100元/月。

(二)按蚌埠市相关规定办理并缴纳社会保险。

八、特别说明

(一)本次招聘测试，不统一指定复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(二)报名期间如有任何问题请在报名规定时间工作日上午09:00-12:00，下午14:30-17:30时间段咨询，逾期不予解释。

(三)报名咨询电话:0552-3286219年老师。

本公告未尽事宜另行通知，本公告最终解释权归安徽骏杰人力资源有限公司招聘工作领导小组所有。

安徽骏杰人力资源有限公司

2025年11月3日