1.在组织设计中“确定正式组织结构及组织运作程序”属于

A.明确人员配备

B.确立组织目标

C.形成组织结构

D.明确组织任务

E.确定职责和权限

2.以下关于健康相关行为改变知-信-行模式的描述中，错误的是

A.“知”指知识、学习

B.“信”指信念、态度

C.“行“指行为、行动

D.“信”是基础

E.“行”是目标

3.医院对重点项目进行目标监测的期限不应

A.<半年    B.<1年

C.<2年    D. <3年  

E.<1.5年

4.“确定正式组织结构及组织运作程序”属于组织设计的哪一个步骤

A.决定人员配备  B.确立组织目标

C.形成组织结构  D.业务活动分类

E.确定职权和职责

5.人员管理的意义不包括

A.可以选聘、使用优秀人才

B.可提高工作效率

C.可充分调动人员的积极性

D.可提供人力资源储备

E.可以杜绝人员犯错误

6.通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是

A.管理    B.协调

C.领导    D.组织  

E.计划

7.组织沟通通道障碍的原因不包括

A.沟通渠道不恰当

B.几种媒介互相冲突

C.信息传递程序或路径模糊

D.沟通对象选择错误

E.组织结构不合理

8.被公认为“科学管理之父”的管理学家是

A.卢因    B.泰勒

C.韦伯    D.亚当斯  

E.梅奥

9.压力蒸汽灭菌时，金属包的重量要求不超过

A. 4kg    B. 5kg

C. 6kg    D. 8kg  

E. 7kg

10.提出期望理论的管理学者是

A.麦格雷戈   B.赫兹伯格

C.弗隆姆    D.哈罗德  

E.杜拉克