一、招聘岗位

本次公开招聘工作，在上级主管部门指导下由南京市秦淮区中华门社区卫生服务中心组织实施，具体招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市秦淮区中华门社区卫生服务中心2023年公开招聘编外工作人员岗位信息表》（附件，以下简称《岗位信息表》）。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3、具备良好的品行；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备报考岗位要求的招聘条件，学历均为全日制普通高校学历；

6、年龄在18周岁以上、35周岁以下，在医疗机构有3年及以上工作经历；

7、具备报考岗位要求的其他条件。

（二）不得报考情形

1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员；

3、曾被开除公职、党籍，在高等教育期间受到开除学籍处分的人员；

4、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

5、其他有关规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得报考的人员，以及法律规定不得录用的其他情形人员。

（三）有关要求

1、取得学历和学位证书、药师资格证书、护士资格证书和护士执业证书。

2、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

3、资格条件中“专业”的设置参考目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》，另包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且本中心需要的专业。

三、招聘程序

（一）发布公告

本次招聘信息在南京市秦淮区中华门社区卫生服务中心微信公众号上发布。

（二）报名程序及要求

本次招聘采取现场报名方式。报名、资格初审和缴费确认，通过现场进行。

报名结束后，报考被取消岗位且已成功缴费的应聘人员，报名费将现场退还。

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试形式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。

1.笔试

通过初审并缴费确认的考生参加笔试。

笔试时间：8月3日(周四)9:00-11:00。

笔试时间、地点将由南京市秦淮区中华门社区卫生服务中心短信及电话通知。应聘人员应携带有效身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按指定的考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

笔试成绩将以百分制的形式以电话通知，笔试合格线为60分。

2.面试

面试人选在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按各岗位招聘数的1：3确定。

面试前，我中心对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，通过短信及电话通知，逾期者视为自动放弃。

资格复审时，应聘人员须携带本人有效居民身份证，以及岗位要求的学历证书、学位证书、在学信网打印带二维码的电子注册备案表、职称证书、执业资格证书，有工作经历要求的提供工作经历证明（单位证明、劳动合同、社保缴纳证明）。留学归国人员须出具教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件留存。

面试合格线为60分，参加笔试、面试人员的总成绩为100分。其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试、面试考核结束后，根据总成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1比例确定参加体检人员。

（四）体检和考察（政审）

在面试合格人员中，根据应聘人员总成绩，按岗位招聘计划人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检人员名单及体检以电话通知。

体检结果审核标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，由我中心组织，体检费用由应聘人员自理。体检合格者由我中心按有关规定组织考察（政审）。

（五）公示和聘用

体检、考察（政审）合格的人员名单，在南京市秦淮区中华门社区卫生服务中心微信公众号公示7个工作日。公示期结束，无异议人员办理聘用手续。

聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行处理。因拟聘用人员个人原因，逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，可在面试合格人员中，按总成绩排名从高到低依次递补。

聘用后放弃聘用资格的，以及聘用后不服从岗位分配的，取消聘用资格，不再递补。

四、工作纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后经查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

南京市秦淮区中华门社区卫生服务中心招聘工作人员有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。