铜官区西湖镇卫生院招聘即将开始啦！您准备好了吗？

考前集训营于8月28日上午9：00开课，限额36人，额满即止！

报名正在火热进行中，欢迎同学们参加新思路考前集训营，也可签约培训哦！

咨询热线：15555139981（沈老师）

1、医院院长

工作职责:

（1）负责医院【筹建】、【经营】管理及核心【团队组建】工作；

（2）主持制定医院的医疗业务管理制度，督促检查各科室部门规章制度执行；

（3）负责全院的行政管理，组织主持院交班会、院周会、院医疗和行政查房；

（4）定期组织分析医疗指标完成情况，纠正偏差，不断提高医护质量和经营业绩；

（5）负责全院大型会诊抢救、新技术项目开展等医疗技术活动的组织实施和决策；

（6）配合做好医院发展战略规划和运营策划，负责处理医院的医疗纠纷等突发情况。

任职资格:

（1)  具备医院本地工作经历；

（2)  十年以上公立医院从业经历，以下背景者优先：大型医院院长、副院长，三甲医院重症医学科、神经内科、神经外科、心内科、呼吸内科、康复科主任；

（3）临床医学本科及以上；45～60周岁；副高及以上职称。

2、ICU(HDU)主任/副主任

岗位职责：

（1）负责ICU科室建设和管理；

（2）负责ICU诊疗治疗、安全管理及持续改进工作；

（3）参与医院医疗质量和病人安全管理工作。

任职要求：

（1）临床医学重症医学专业，大专以上学历；

（2）中级及以上职称，有10年以上二级及以上医院相关工作经验，有5年以上科室行政管理的经历；

（3）能够胜任本学科疑难，急危重症的诊治工作，熟练掌握ICU危重病抢救及ICU各种操作技能；

（4）具有较强的组织，管理能力，及时有效处理科内突发事件。

3、病区主任

工作职责：

（1)  完善医疗制度及医疗流程，监督各科室按规章制度执行；

（2）协助院长规划学科发展方向，落实特色学科建设；

（3）负责组织危重病人的会诊、抢救工作，定期组织分析医疗指标完成情况，制定措施，不断提高医护质量，确保医疗安全；

（4）负责监督检查药品、医疗器械的供应和管理工作；

（5）负责处理医院的医疗纠纷等突发情况，降低经济损失，减轻负面影响；

（6）负责医院病历质控，定期培训书写规范并月度检查通报；

（7）完成院领导临时交办的其他工作。

任职要求：

（1）本科及以上学历，主治及以上职称；

（2）临床医学管理等相关专业；

（3）有临床医学、医政管理等方面的培训经历；

（4）3年以上公立医院医务管理经验；

（5）精通医疗管理知识，重症或康复专业学科基础扎实；

（6）熟悉医疗制度、法律法规及病历管理制度；

（7）熟悉医保政策。

4、临床医生-ICU 、心内、内科方向

岗位职责：

（1）负责病区的医疗工作；

（2）协助上级医师制定治疗方案，对病患进行相关治疗；

（3）协助上级医师对病人的问题提供咨询。

任职资格：

（1）本科及以上学历，曾在呼吸、内分泌、神内等内科、重症医学科任职；

（2）取得执业及以上医师证，可独立管床、值班；

（3）证照齐全，可注册变更。

5、护理主任/副主任

工作职责:

（1）在集团护理主任/院长的领导下负责医院的全面护理工作，拟定全院护理工作计划和制度，及时检查护理工作质量，定期总结汇报；

（2）负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度；

（3）负责拟订在职护士定期培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核；

（4）负责院内护理人员的调配，对护理人员工作质量进行检查和考评；

（5）审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况；

（6）定期组织护士(长)、骨干相互检查、学习、交流经验、会议沟通，不断提高护理质量。

任职资格:

（1）护理或相关临床专业大专以上学历，主管护师及以上职称；

（2）具有3年以上护理团队管理经验，有三级医院护士长和护理主任经验可优先考虑；

（3）沟通协调能力强，形象气质佳；

（4）熟悉运用办公软件，文字功底和制度流程建设能力强。

6、病区护士/护士长

岗位职责：

（1）负责护理人员培养，制定护理培训计划并组织实施，加强护理质量管理，提升服务意识；

（2）具有康复医疗护理知识、熟悉医院感染管理规范、康复科护理规范；

（3）认真执行各项规章制度和技术操作，做好查对和交接工作，不断提高业务能力，严防差错事故；

（4）注意观察病情及治疗反应，如有反应及时处理，并尽快与临床医师联系。

任职要求：

（1）护理学相关专业，全日制大专及以上学历，初级及以上职称；

（2）有良好的沟通协调能力和执行能力。

7、护理干事

岗位职责:

（1）负责护理部日常行政工作；

（2）了解院内护理工作信息，及时反馈，并提出改进意见；

（3）对各病房、科室上交的护理统计数等进行统计、汇总、录入、存档；

（4）负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作；

（5）院感相关工作。

任职要求:

（1）5年以上临床护理工作经验，2年以上护理管理相关工作经验；

有较强协调能力、沟通能力和执行力。

8、高压氧医生

岗位职责：

（1）负责病区的医疗工作、高压氧评估工作；

（2）协助上级医师制定治疗方案，对病患进行相关治疗；

（3）协助上级医师对病人的问题提供咨询。

任职资格：

（1）本科及以上学历，有高压氧进修经历；

（2）取得执业及以上医师证，可独立管床、值班；

（3）证照齐全，可注册变更。

9、肿瘤医生

岗位职责：

（1）负责病区的医疗工作；

（2）协助上级医师制定治疗方案，对病患进行相关治疗；

（3）协助上级医师对病人的问题提供咨询。

任职资格：

（1）本科及以上学历，曾在肿瘤科室任职；

（2）取得执业及以上医师证，可独立管床、值班；

（3）证照齐全，可注册变更。

10、B超医师

岗位职责：

（1）能够独立完成B超、彩超的常规操作工作；

（2）配合各科室完成患者的检查和诊断工作，做出诊断报告提供给临床。 

任职资格：

（1）大专以上学历，影像专业毕业，具有执业医师资格，可以变更执业地点； 

（2）能够独立操作心电、彩超、脑超等相关设备； 

（3）医学基础知识扎实，临床工作经验丰富，技术精湛； 

（4）具有良好的沟通能力、服务意识、责任心和亲和力； 

（5）有“三甲”医院工作经历优先。

11、康复科主任/副主任

岗位职责：

（1）协助院长制定各项计划及部门预算，防范医疗差错事故；

（2）负责并开展本科室规章制度管理；

（3）主导诊疗工作，负责解决危重疑难病例诊断治疗工作；

（4）负责团队建设与培养，及时组织科室开展业务学习。

任职要求：

（1）本科及以上学历，临床专业，康复医学专业优先；

（2）5年以上康复医学科管理经验，有三甲医院康复科管理经验者优先；

（3）中级及以上职称，可变更注册。

12、康复治疗师

岗位职责:

（1）负责机构内病人身体、心理、生活等背景情况的收集和记录；

（2）根据康复治疗医生医嘱为病人提供个性化的康复治疗方案和健康指导；

（3）针对病人的康复治疗方案进行具体实施和跟踪反馈；

（4）定期对病人进行健康检查和测评，并将情况汇总后提交护理部主管；

（5）熟练运用PT、OT、ST等治疗方法，完成康复治疗前后的情况记录和反馈。

任职资格:

（1）专科及以上学历，康复治疗或相关专业；

（2）具有临床医学及康复医学知识，具有注册康复治疗师（士）以上资格证。

13、中药师

岗位职责:

（1）在药房主管领导下，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故；

（2）指导和参加药房的中药调剂工作，对日常中药调剂进行审核确认工作；

（3）掌握库存情况，对库存药品定期进行检查、盘点，防止药品缺货、断货现象；

（4）接待患者用药咨询及处理相关投诉建议；

（5）协助主管安排药房工作人员的工作、质量、培训及考核工作。

任职资格:

（1）中药学相关专业毕业，大专以上学历，有卫生系统职称；

（2）熟悉饮片品种、种类，熟悉药品配伍禁忌；

（3）有团队精神，工作努力，责任心强，有良好的沟通能力和亲和力。

14、放射技师

工作职责：

（1）在上级医师、技师指导下完成各类诊疗有关技术工作；

（2）经培训和考核合格后参加各类医疗设备的管理和操作；

（3）工作中严格遵守各项规章制度，技术操作规程和X线的防护保健条例，严防差错 事故；

（4）参加科内设备的安装、维修、保养、管理、清洁、消毒工作。

任职要求：

（1）影像学相关专业大专以上学历； 
（2）须持有放射技师证及以上职称者； 
（3）具有良好的沟通协作能力和服务意识； 
（4）能够独立操作DR、CT大型仪器；
（5）有大型设备上岗证优先考虑。

15、药剂科主任

工作职责：

（1）定期对公司药品实施GSP情况进行检查；

（2）负责商品信息的完善工作；

（3）指导药品及库房产品商品验收、养护、保管工作；

（4）负责医院药品及库房产品进、销、存管理；

（5）配合药监局日常检查工作；

（6）完成处方调配、核对、发药等日常业务工作；

（7）负责药品的保管、采购、报销、登记及统计工作，并定期盘点药房药品的库存总量；

（8)  做好药品管理，工作定期进行药品外包装抽检，确保药品安全有效，负责药品的使用、管理，发现问题及时处理；

（9）及时完成领导交给的其它工作。

任职要求：

（1）药学相关专业，大专及以上学历；

（2）有执业药剂师资格证书，从事本职工作3年以上；

（3）熟悉GSP流程，熟悉药品的管理法规；

（4）有较强的责任感和质量意识；

（5）熟悉药品管理的相关法律法规；

（6）吃苦耐劳，有奉献精神。

16、医务副主任

工作职责:

（1）落实各项医院规范指标及政策性法律法规要求；

（2）监管医患关系，负责定期检查各院运行病历及各项指标质控的检查；

（3）对接集团下属医院，完成各项医院医务指标的上报，反馈；

（4）监督检查各院对外医政部门考核、检查及各类指标报表提交；

（5）组织、评估、落实继续教育学习申报、审核相关事宜，以及医、护、药、技资格考试报名审核相关事宜；

（6）协助、指导各院完成医疗许可相关资质申报；

（7）协助医务部主任完成其他临时性工作。

任职资格:

（1）大学专科及以上学历，医学专业或医学相关专业；

（2）有临床工作经历，或医务部工作经验；

（3）5年以上医务部实战工作经历；

（4）熟悉行业内政策、法律法规；

（5）熟悉医疗质量检查，了解临床操作规范及医疗文书书写；

（6）医学相关理论基础扎实；

（7）熟练使用相关办公软件；

（8）良好的文案书写能力和沟通执行能力。

17、医务干事兼病案

岗位职责:

（1）协调各业务科室的工作，协调重危病人的抢救、突发性事件；

（2）协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务；

（3）协助建立医疗事件的处理流程；

（4）监督并执行各部门各项台账登记情况，完成信息的上报及各项报卡。做好病历质控工作；

（5）病案管理工作。

任职资格:

（1）大专及以上学历，医学、预防医学或护理等相关专业毕业；

（2）2年以上相关工作经验；

（3）较强的管理、组织、学习能力，较好的沟通、协调能力和人际交往能力。

18、总务主任/主管

岗位职责:

（1）负责拟订医院总务科工作制度，并检查执行情况；

（2）督促检查落实各项后勤服务工作。了解后勤需求，研究工作中的问题，及时改进后勤工作；

（3）组织、督促医院的基建、维修工程项目进度及管理工作；

（4）督促检查食堂环境、食品卫生，保证员工患者用餐卫生；

（5）负责检查医院电梯、安全通道、消防设施、消防用品，保证消防安全；

（6）督促检查水、电、设备等日常维护工作，保证物资、用品的正常试用；

（7）其他医院安排的各项配合、服务工作。

任职资格:

（1）大专以上学历，行政管理、企业管理等相关专业；

（2）有3年以上行政总务负责人工作经验，有医院工作经验者优先考虑；

（3）身体健康，能吃苦耐劳，以身作则，熟悉后勤管理工作流程；

（4）具备较强的责任心、敬业精神及优秀的团队协作能力。

19、信息科长

岗位职责:

（1）负责医院信息系统的运维，符合医院营运及发展需要；

（2）负责医院内部的信息设备、系统网络、电脑硬件、监控设备的管理、监督与维护， 保证系统正常运作与安全；

（3）负责相关人员电脑和系统操作培训，培养后备技术管理人员；

（4）负责对医院计算机及服务器的系统备份工作，确保营运数据的安全；

（5）协同相关部门提供相应系统数据。

任职资格:

（1）计算机信息技术相关专业，专科或以上学历，有医院相关工作经验；

（2）熟悉医院HIS系统；

（3）了解计算机网络、硬件等维护相关知识技能；

（4）熟练掌握并使用mysql、oracle等数据库，并具有一定的SQL功底；

（5）责任心强，有奉献精神，任劳任怨、踏实肯干。

20、运营人力经理

岗位职责:

（1）在医疗集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源工作，以达到预期经营目标；

（2）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

（3）定期进行人力资源数据分析、提交医院人力资源分析报告；

（4）根据人力发展现状，协助制定医院薪酬体系、激励体系、招聘配置等并负责实施；

（5）负责运营人力团队搭建及各模块日常管理事宜；

（6）负责公司各类政府申报、资质申报、补贴申报以及公司公共关系维护对接等工作。

任职资格:

（1）人力资源相关专业本科及以上学历，有一定匹配工作经验者，可适当放宽学历；

（2）3年以上相关工作经验，有医疗背景者优先；

（3)  受过有人力资源专业课程培训经历，有良好的组织和管理能力；

（4)  熟悉国家、地区及关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

（5)  具有较强的管理能力，善于沟通并掌握沟通技巧，富有亲和力和说服力；

（6）接受外派。

21、招聘主管/专员

岗位职责：

（1）协助医院年度编制、招聘预算制定，优化招聘流程，定期复盘、对标；

（2）甄选招聘渠道，合理布局，储备医疗人才资源；

（3）筛选简历，安排面试，完成背调、家访、政审及录用跟踪等，引进人才；

（4）宣贯并落地医院内推政策，确保医院内推率指标达成；

（5）定期参加各大院校招聘会、宣讲会，跟踪、完成见习基地的建立；

（6）搭建医院雇主品牌形象，提升品牌对医疗人才吸引力；

（7）编制医院招聘计划，每周、月上报，确保计划达成；

（8）完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格：

（1）本科及以上学历，3年以上企业招聘工作从业经验；

（2）人力资源管理相关专业、或有医疗猎头工作经验优先；

（3）有人才测评、面试技巧、招聘技能等方面的培训经历；

（4）有人力资源专业课程培训经历，善用招聘工具模型；

（5）有校园招聘及运营从业经验优先、有医疗相关行业从业经验者优先。

22、财务经理

岗位职责:

（1）新建医院医疗环境、市场前景、医保政策调研；

（2）新建医院项目立项、经济效益测算并出具可行性研究报告；

（3）配合医疗本部参与并购项目尽调工作；

（4）在医疗集团、下属医院参与或主导完成项目改善，输出结果；

（5）领导交代的其他事项。

任职资格:

（1）财务相关专业，本科及以上学历，3年以上工作经验，有医疗背景者优先；

（2）工作积极主动，执行力强，有较强的学习、沟通、抗压能力；

（3）熟悉公司财务软件、OA等各类信息化系统；

（4）具有较好的财务分析、数据整合能力，经营敏感度高；

（5）接受外派。

23、采购经理

岗位职责:

（1）根据计划及需求，协助筛选设备、药品及医疗耗材供应商，进行询价及洽谈；

（2）协助组织完成商务合同的谈判及签约；

（3）督促供应商按时、按质供货并完成接收、验收工作；

（4）供应商评估及供应商采购目录的完善；

（5）管理、监督设备、药品及医疗耗材采购工作、基础工作，过程跟踪、反馈并通报考核。

任职资格:

（1）接受外派；

（2）药剂类专业本科及以上学历，条件优先可放宽

（3）协助完成采购招投标、询比价等供应商选择过程；

（4）具备较好的书面表达能力，熟悉公文写作规范；

（5）具备良好的沟通能力，执行能力，思维敏锐，对数据敏感。

24、医董秘书（宁波-集团本部）

岗位职责:

（1）行程安排：合理安排医董事长日常行程，做好预约、协调、通知、提醒；

（2）会议落地：统筹重要会务、下发会议纪要、会议任务，确保决策闭环落地；

（3）公文管理：协助医董事长处理各类信件，起草制作对外函件、演讲稿、演示文稿等文件；

（4）思想沉淀：协调传递董事长及医董事长思想、指示，沉淀医董事长管理案例；

（5）外部接待：组织协调医董相关重要外部接待；

（6）临时任务：其他医董事长交办的临时性工作。

任职资格：

（1）本科及以上学历，有文秘相关工作经验者、行政/工商管理等相关专业优先；1年以上工作经验，有医疗行业工作经验者优先；

（2）文化认同、学习适应能力较强，良好的文函、稿件写作、PPT制定能力；

（3）良好的职业操守、肯苦、巧学、做事细致、善思考复盘；人际敏感、协调能力强、良好的团队合作意识；敬岗爱业，责任心强，工作执行力强；把牢基准底线，保密性、原则性强；

（4）具备标准的普通话,熟练操作 Office 等各类办公软件；

（5）计划与落地执行、信息收集和逻辑分析能力较好。

25、总裁秘书（宁波-集团本部）

岗位职责:

（1）安排总裁日常行程，提醒总裁重要事项，协助总裁工作有序开展；

（2）统筹重要会务安排，拟写并传发会议纪要，下达会议任务，确保会议决策落地；

（3）协助运营督办项目重大节点，跟进会议决策、总裁指示等重点事项；

（4）随同总裁参加相关商务活动，安排来客接待，维系良好社交关系；

（5）协助总裁处理各类信件，起草对外函件、演讲稿、演示文稿等文件；

（6）对文件及OA流程进行摘录呈报，重要文件统一归档，确保总裁管理档案完整；

（7）完成总裁交办的的其他临时性工作。

任职资格:

（1）本科及以上学历，有文秘相关工作经验者，可优先考虑；文秘、经济管理、行政管理、企业管理等相关专业；

（2）有医疗相关专业课程及商务礼仪培训经历；

（3）1年以上工作经验，具有医疗行业工作经验者优先；

（4）熟悉并掌握商务礼仪知识；具有标准的普通话水平；具备良好的文书写作、方案制定能力；具有良好的沟通协调能力；具备一定抗压能力，接受短期出差；熟练使用OFFICE等相关办公软件；

（5）具有环境保护意识；具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识；

（6）良好的职业操守、肯苦、巧学、做事细致；人际敏感、协调能力强、良好的团队合作意识；敬岗爱业，责任心强，工作执行力强；把牢基准底线，保密性、原则性强。

备注：综合素质和能力优越者，可优先录用。

26、康复医学医生

岗位职责：

（1）负责病区的医疗工作；

（2）协助上级医师制定治疗方案，对病患进行相关治疗；

（3）协助上级医师对病人的问题提供咨询。

任职资格：

（1）大专及以上学历，执业范围为康复医学专业；

（2）取得执业及以上医师证，可独立管床、值班；

（3）证照齐全，可注册变更。

27、检验技师

岗位职责 :

（1）按照标准、规范和标准操作程序进行检验工作，并对其工作负责，并负责           本岗位的安全操作和工作环境的整理；

（2）拒绝不恰当的干扰，执行保证公正性的有关规定，维护检验结果的真实性；

（3）认真、如实填写记录、报告，及时反馈质量信息，保证记录的及时性、真实性和完整性；

（4）负责对仪器设备的使用、维护保养并保障其正常运行，做好记录，配合设备管理员做好设备的检校或期间核查工作；

（5）负责对设施和环境进行保养、维护和监控，保证设施和环境符合要求；

（6）完成室内质控和室间质评工作；

（7）接受岗位培训和考核，并积极参加业务学习和继续教育，努力提高业务水平；

（8）负责本岗位试剂、耗材的申购、领用或配制工作；

（9）负责检验过程中样本的控制和检验后样品的留存、处置及检验用品保管；

（10）完成上级安排的工作。

任职资格:

（1）大专及以上学历，医学检验及相关医学专业；

（2）具有检验师相关工作经验，初级检验师及以上职称；

（3）掌握熟练与岗位工作有关的检验方法与操作规程，能独立进行检验和结果处理；

（4）熟悉相关领域内仪器设备的性能、状态、操作维护方法和安全规程，能对设备故障按有关规定处理；

（5）具备一般医疗卫生安全防护知识和安全处理知识；

（6）具有亲和力，较强服务意识，高度责任心；熟练使用WordEXCEL等常用办公软件。

28、人事专员

岗位职责：

（1）负责医院人事各模块工作；

（2）协助上级领导处理日程临时性工作。

任职资格：

（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；

（2）有一定工作经验优先。

29、品宣专员

岗位职责：

（1）负责医院公众号、网站等新媒体运营工作；

（2）根据集团要求定期对标识标牌更新。

任职资格：

（1）本科及以上学历，文案策划/新闻学等文字专业优先；

（2）有新媒体运营经验。

30、放射科医生

岗位职责：

（1）负责放射科的医疗工作；

（2）协助临床医师制定治疗方案，对病患进行相关治疗；

（3）协助临床医师对病人的问题提供咨询。

任职资格：

（1）大专及以上学历，执业范围为临床医学或影像诊断专业；

（2）取得主治及以上医师证，具有大型设备上岗证；

（3）证照齐全，可注册变更。

31、总务副主任

岗位职责：

（1）全面负责医院后勤管理工作，为医院有序、安全、稳定经营提供后勤保障；

（2）负责组织定期稽查和考核外协单位服务质量、6S落地执行情况，以提高服务质量、员工满意度；

（3）负责牵头零星工程、病房卫生、园区绿化、水电、消防、超市的需求引入，为全院提供好能源动力保障；

（4）开展和维持好与政府部门对外联系工作，为医院经营发展提供良好的外部环境；

（5）负责制定和完善非医疗纠纷突发事件的预防方案和处理流程。

任职资格：

（1）专科及以上学历，有医院行政后勤管理工作经验，2-3年以上后勤管理工作经验；

（2）熟悉国家治安、消防、食品安全等法律法规；熟悉后勤管理需求调研方法与管理流程；

（3）具有良好的协调、沟通和突发事件处置能力；

（4）好的职业操守、肯苦、细致、耐心、工作态度积极，执行力较强；

（5）强烈的敬业精神与责任感、有较强的亲和力和降本增效意识。

32、财务专员

岗位职责：

（1）协助完善预算管理制度，进行经营数据统计和分析，搭建指标管理体系；

（2）医院费用报销审核流程管理；

（3）会计凭证、财务报表编制等工作，按时上报相关财务报表；配合内外部审计；

（4）纳税申报，税务风险管控，纳税筹划，年度所得税汇算清缴；

（5）负责医院资金收付款管理、资金日常账务处理工作；

（6）存货发票验收、调价、成本耗用入账及供应商结算、对账、付款等工作；

（7）医院资产管理、资产盘点、盘点报告下发，确保资产安全完整；

（8）协助财务经理完成医院各专项工作推进、及跨部门协作事项。

任职资格：

（1）会计相关专业，有同岗工作经验1年以上，本科及以上学历，有医院相关工作经验优先；
（2）具备较强的学习、沟通能力，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的发展愿景和一定抗压能力；
（3）熟练使用各类办公应用软件，具有良好信息化操作水平。

33、康复治疗主任

岗位职责：

（1）领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作流程，确保医疗服务质量与安全；

（2）制订本科工作计划，组织实施并做好督促检查，定期总结汇报业绩指标；

（3）负责科室部门成员人才培养、梯队建设以及人员管理；

（4）根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时评估和治疗；

（5）制定本部门论文、学习计划，组织进修培训，实习生带教安排等教学学习业务；

（6）参加诊疗工作，解决诊疗上的疑难问题；

（7）确定本科人员轮班、值班、出诊、会诊等科室排班工作。

任职要求：

（1）本科及以上学历，有康复治疗背景的专业人员；

（2）有中医、理疗、康复及针灸推拿学专业课程培训轮岗经历；有康复治疗项目及团队管理培训经历；

（3）5年以上康复治疗科管理工作经验，有三甲医院管理工作经历优先；

（4）具备协调部门工作、沟通解决医患矛盾能力；具备与其他康复医院康复科协作能力；熟练使用PPT，EXCEL，WORD等相关办公软件。

34、麻醉医生

岗位职责：

在麻醉专家指导下，完成各种手术麻醉及术后复苏管理。

任职要求：

（1）麻醉学、医学相关专业本科及以上学历（本科以上学历要求完成住院医师规范化培训并持有合格证书）；

（2）初级及以上职称，有三级医院工作经验。

35、针灸医生

岗位职责：                                                        （1）负责患者的接诊及针灸治疗工作，根据患者情况，提供针对性治疗方案；

（2）负责与患者及咨询者互动沟通，提供专业咨询及健康管理服务；

（3）严格按照操作常规进行，观察患者病情及治疗反应，做好各项治疗记录，严防差错事故发生，做好医疗安全工作；

（4）在治疗中密切观察、了解患者的情况和反映，并向患者交代注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作；

（5）负责本科室医疗器械的管理与保养，定期检查维护，保证治疗与操作安全；

（6）对机构员工进行专业知识培训，提高全员素质与能力，更好为病人提供健康服务。

任职要求：

(1)  针灸推拿、中医学相关专业，大专及以上学历；

(2)  初级及以上职称，证照齐全，可注册变更。

36、病区医师

岗位职责：

（1）在科主任领导指导下负责一定数量病员的医疗工作，担任住院、查房、值班等工作；
（2）书写医疗文书。新入院病员的病历及相关文书一般应于病员入院后24小时内完成；检查和纠正实习医师的病历记录，并负责病员在住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结；
（3）对所管病员全面负责。在下班之前，做好交接班工作。及时向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转院或出院的意见；参加科室查房，对所管病员每天至少上午、下午各巡视一次，科主任、主治医师查房巡视时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见，会诊时，应陪同诊视；随时了解病员的思想，生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作；
（4）执行各项规章制度和技术操作常规。严格按规章制度和操作规程，亲自操作或指导进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

任职要求：

（1）临床医学、中医学相关专业，大专及以上学历；

（2）初级及以上职称，证照齐全，可注册变更。