2022年孟州市公开招聘事业单位工作人员简章

来源:孟州市人民政府 | 作者:xsl2002 | 发布时间: 2022-09-01 | 2328 次浏览 | 分享到:

报考人员于2022年9月14日8:00至9月16日18:00期间登录孟州市人民政府网（http://www.mengzhou.gov.cn）

达不到相应比例的按实际人数进入面试资格确认。同一岗位最后一名笔试成绩出现并列的一并进入面试资格确认。

进入面试资格确认人员名单将在指定工作网站公布，请考生注意查询。

2、面试资格确认

进入面试资格确认的考生应根据指定工作网站公布的时间，携带相关资料到指定地点参加面试资格确认。面试资格确认须考生本人现场进行，不接受他人代办。

逾期未参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格。凡考生提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消其参加面试的资格。

面试资格确认过程中，因考生放弃或未通过面试资格确认出现达不到相应比例的，根据缺额在同一岗位考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认，递补只进行一次。

通过面试资格确认的，发放面试通知书，进入面试。

面试资格确认应携带本人以下相关资料：

（1）有效身份证（临时身份证）原件及复印件。

（2）毕业证原件及复印件。留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件。本科翻译专业报考教育类岗位代码220413或220414的人员还须提供毕业生成绩表原件（须有学校公章）及复印件。

（3）报考岗位要求的职业资格或职称等证件原件及复印件。教育类“先上岗、再考证”人员还须提供2021年或2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单截图（A4纸自行打印）。定向类岗位代码220202要求的B2驾驶证原件及复印件。卫生类岗位代码220305要求的进修证书原件及复印件。

（4）报考定向招聘孟州籍退役士兵岗位的须提供退伍证、户口本原件及复印件。

（5）报考岗位要求为孟州市户籍的须提供户口本原件及复印件。

（6）在职人员须提供所在单位（具有人事管理权限）出具的同意报考的证明原件；在职教师还须签署教育主管部门同意报考的意见。证明正文中应注明考生的身份证号码并加盖相应公章，请考生提前准备，以免影响面试资格确认。

（7）《孟州市2022年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（网上报名系统自动生成，A4纸自行打印、签名），并附本人近期1寸彩色免冠照片2张。

注：复印件一式一份（A4纸），其中户口本复印首页和本人页。

3、面试形式及内容

（1）综合类和定向类面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等。面试时间不超过10分钟，满分为100分。

（2）卫生类面试采取结构化面试与卫生基础专业知识测试相结合的方式进行，主要测试考生的岗位专业知识、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等。面试时间不超过10分钟，满分为100分。

（3）教育类具体面试方案另行公告。

4、面试成绩

报考同一岗位并在同一面试组使用同一面试题本面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩；报考同一岗位在两个以上面试组使用同一面试题本面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留三位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。在计算面试平均成绩时，对于面试当天的缺考人员、违纪人员和无效成绩均不作为计算过程的原始数据。

面试时，实际参加面试的考生人数形不成竞争的，组织现有考生面试。

考生面试成绩达不到70分的不得进入体检（体能测试）程序。

（三）考试总成绩

教育类岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

其它岗位考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入保留两位小数。

教育类如报考同一岗位考生总成绩并列，则按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考试总成绩名次；如面试成绩也相同，则根据需要加试答辩确定名次。

其它岗位如报考同一岗位考生总成绩并列，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定考试总成绩名次；如笔试成绩也相同，则根据需要加试面试确定名次。

六、体检（体能测试）

（一）体能测试

报考定向类（乡镇专职消防救援队）岗位的，在体检前进行体能测试。根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体能测试对象。

体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分到15分。任何一项未取得有效成绩的视为体能测试不合格，予以淘汰。体能测试成绩不计入考试总成绩。

体能测试对象应根据体能测试相关公告要求，携带有关资料按时领取《体能测试通知书》。体能测试时间、集中地点以《体能测试通知书》上确定的为准。体能测试工作按照孟州市消防救援大队《孟州市2022年招聘乡镇专职消防救援队工作人员体能测试项目及标准》（附件4）等规定实施。

逾期未领取《体能测试通知书》的考生，视为自动放弃体能测试资格。

未按规定参加体能测试及体能测试不合格的，不得参加体检。

（二）确定体检对象

定向类（乡镇专职消防救援队）岗位在体能测试合格人员中，根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检对象。

其它岗位根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检对象。

体检对象应根据体检相关公告要求，携带有关资料按时领取《体检通知书》。体检时间、集中地点以《体检通知书》上确定的为准，体检费用自理。

逾期未领取《体检通知书》的考生，视为自动放弃体检资格。

未按规定参加体检及体检不合格的，不得确定为考察人选。

（三）体检标准

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。

报考定向类（乡镇专职消防救援队）岗位的，还须参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）人民警察职位标准第一条至第七条执行（不使用法医等特殊职位标准）。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

七、考察

根据考试、体检（体能测试）结果等额确定考察人选。考察由孟州市人力资源和社会保障局组织，用人单位或主管部门具体实施。

考察主要内容包括：考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察人选资格条件进行复查。

考察人选应根据考察相关公告要求，配合考察组进行考察。

八、选择用人单位

对《岗位计划表》中多个用人单位招聘计划集中在一个岗位进行招聘的岗位，由孟州市人力资源和社会保障局组织考察合格的考生，集中召开选择用人单位现场会，根据考试总成绩名次现场依次填报志愿，选择用人单位。相关事宜另行公告。

未按规定参加选择用人单位现场会的，视为自动放弃聘用资格。

体检（体能测评）、考察、选择用人单位、拟聘用人员公示等各环节出现的招聘岗位空缺，均不再递补。

九、公示和聘用

根据考察、选择用人单位情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限和有关规定，由孟州市人力资源和社会保障局印发聘用文件，纳入事业单位编制管理，办理相关聘用手续。

若拟聘用人员一个月内（从聘用文件印发之日起算）不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格，不再递补。

此次所有岗位新聘用人员在孟州市事业单位的最低服务年限为5年（含试用期）。未满5年的，除考录公务员外，不同意参加企业、事业等单位的招聘，不得调动到孟州市外工作。新聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限（含试用期）为5年。签订聘用合同时，须明确最低服务年限、“先上岗、再考证”约定事项和权责关系。

新聘用人员实行试用期，初次就业人员和“先上岗、再考证”人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

十、纪律与监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关规定，严格实行回避制度。

本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作全过程。考生提交的报名信息和材料应当属实、准确、完整、有效，报名时签订诚信承诺书。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其考试、聘用资格。

考生在招聘过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究，并将其违纪违规行为记入考生诚信档案库。

考生存在下列情形，均视为自动放弃，由考生本人承担相应责任：1、未按时提交相关信息和材料的；2、未按时打印准考证以及未按时领取面试通知书、体能测试通知书、体检通知书的；3、因证件不齐、迟到、未落实疫情防控要求等未按规定参加各个环节的。

招聘工作接受社会及孟州市纪委监委的监督。对违反公开招聘纪律的考务工作人员，按照有关规定严肃查处。

十一、疫情防控

在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

考生有义务随时关注本次公开招聘指定工作网站发布的信息，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作，接受健康码、通信大数据行程卡、核酸检测阴性证明查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检（体能测试）、选择用人单位。

凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

十二、有关事宜