（2）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

（3）定期进行人力资源数据分析、提交医院人力资源分析报告；

（4）根据人力发展现状，协助制定医院薪酬体系、激励体系、招聘配置等并负责实施；

（5）负责运营人力团队搭建及各模块日常管理事宜；

（6）负责公司各类政府申报、资质申报、补贴申报以及公司公共关系维护对接等工作。

任职资格:

（1）人力资源相关专业本科及以上学历，有一定匹配工作经验者，可适当放宽学历；

（2）3年以上相关工作经验，有医疗背景者优先；

（3)  受过有人力资源专业课程培训经历，有良好的组织和管理能力；

（4)  熟悉国家、地区及关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

（5)  具有较强的管理能力，善于沟通并掌握沟通技巧，富有亲和力和说服力；

（6）接受外派。

21、招聘主管/专员

岗位职责：

（1）协助医院年度编制、招聘预算制定，优化招聘流程，定期复盘、对标；

（2）甄选招聘渠道，合理布局，储备医疗人才资源；

（3）筛选简历，安排面试，完成背调、家访、政审及录用跟踪等，引进人才；

（4）宣贯并落地医院内推政策，确保医院内推率指标达成；

（5）定期参加各大院校招聘会、宣讲会，跟踪、完成见习基地的建立；

（6）搭建医院雇主品牌形象，提升品牌对医疗人才吸引力；

（7）编制医院招聘计划，每周、月上报，确保计划达成；

（8）完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格：

（1）本科及以上学历，3年以上企业招聘工作从业经验；

（2）人力资源管理相关专业、或有医疗猎头工作经验优先；

（3）有人才测评、面试技巧、招聘技能等方面的培训经历；

（4）有人力资源专业课程培训经历，善用招聘工具模型；

（5）有校园招聘及运营从业经验优先、有医疗相关行业从业经验者优先。

22、财务经理

岗位职责:

（1）新建医院医疗环境、市场前景、医保政策调研；

（2）新建医院项目立项、经济效益测算并出具可行性研究报告；

（3）配合医疗本部参与并购项目尽调工作；

（4）在医疗集团、下属医院参与或主导完成项目改善，输出结果；

（5）领导交代的其他事项。

任职资格:

（1）财务相关专业，本科及以上学历，3年以上工作经验，有医疗背景者优先；

（2）工作积极主动，执行力强，有较强的学习、沟通、抗压能力；

（3）熟悉公司财务软件、OA等各类信息化系统；

（4）具有较好的财务分析、数据整合能力，经营敏感度高；

（5）接受外派。

23、采购经理

岗位职责:

（1）根据计划及需求，协助筛选设备、药品及医疗耗材供应商，进行询价及洽谈；

（2）协助组织完成商务合同的谈判及签约；

（3）督促供应商按时、按质供货并完成接收、验收工作；

（4）供应商评估及供应商采购目录的完善；

（5）管理、监督设备、药品及医疗耗材采购工作、基础工作，过程跟踪、反馈并通报考核。

任职资格:

（1）接受外派；

（2）药剂类专业本科及以上学历，条件优先可放宽

（3）协助完成采购招投标、询比价等供应商选择过程；

（4）具备较好的书面表达能力，熟悉公文写作规范；

（5）具备良好的沟通能力，执行能力，思维敏锐，对数据敏感。

24、医董秘书（宁波-集团本部）

岗位职责:

（1）行程安排：合理安排医董事长日常行程，做好预约、协调、通知、提醒；

（2）会议落地：统筹重要会务、下发会议纪要、会议任务，确保决策闭环落地；

（3）公文管理：协助医董事长处理各类信件，起草制作对外函件、演讲稿、演示文稿等文件；

（4）思想沉淀：协调传递董事长及医董事长思想、指示，沉淀医董事长管理案例；

（5）外部接待：组织协调医董相关重要外部接待；

（6）临时任务：其他医董事长交办的临时性工作。

任职资格：

（1）本科及以上学历，有文秘相关工作经验者、行政/工商管理等相关专业优先；1年以上工作经验，有医疗行业工作经验者优先；

（2）文化认同、学习适应能力较强，良好的文函、稿件写作、PPT制定能力；

（3）良好的职业操守、肯苦、巧学、做事细致、善思考复盘；人际敏感、协调能力强、良好的团队合作意识；敬岗爱业，责任心强，工作执行力强；把牢基准底线，保密性、原则性强；

（4）具备标准的普通话,熟练操作 Office 等各类办公软件；

（5）计划与落地执行、信息收集和逻辑分析能力较好。

25、总裁秘书（宁波-集团本部）

岗位职责:

（1）安排总裁日常行程，提醒总裁重要事项，协助总裁工作有序开展；

（2）统筹重要会务安排，拟写并传发会议纪要，下达会议任务，确保会议决策落地；

（3）协助运营督办项目重大节点，跟进会议决策、总裁指示等重点事项；

（4）随同总裁参加相关商务活动，安排来客接待，维系良好社交关系；

（5）协助总裁处理各类信件，起草对外函件、演讲稿、演示文稿等文件；

（6）对文件及OA流程进行摘录呈报，重要文件统一归档，确保总裁管理档案完整；

（7）完成总裁交办的的其他临时性工作。

任职资格:

（1）本科及以上学历，有文秘相关工作经验者，可优先考虑；文秘、经济管理、行政管理、企业管理等相关专业；

（2）有医疗相关专业课程及商务礼仪培训经历；

（3）1年以上工作经验，具有医疗行业工作经验者优先；

（4）熟悉并掌握商务礼仪知识；具有标准的普通话水平；具备良好的文书写作、方案制定能力；具有良好的沟通协调能力；具备一定抗压能力，接受短期出差；熟练使用OFFICE等相关办公软件；

（5）具有环境保护意识；具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识；

（6）良好的职业操守、肯苦、巧学、做事细致；人际敏感、协调能力强、良好的团队合作意识；敬岗爱业，责任心强，工作执行力强；把牢基准底线，保密性、原则性强。

备注：综合素质和能力优越者，可优先录用。

26、康复医学医生

岗位职责：

（1）负责病区的医疗工作；

（2）协助上级医师制定治疗方案，对病患进行相关治疗；

（3）协助上级医师对病人的问题提供咨询。

任职资格：

（1）大专及以上学历，执业范围为康复医学专业；

（2）取得执业及以上医师证，可独立管床、值班；

（3）证照齐全，可注册变更。

27、检验技师

岗位职责 :

（1）按照标准、规范和标准操作程序进行检验工作，并对其工作负责，并负责           本岗位的安全操作和工作环境的整理；

（2）拒绝不恰当的干扰，执行保证公正性的有关规定，维护检验结果的真实性；

（3）认真、如实填写记录、报告，及时反馈质量信息，保证记录的及时性、真实性和完整性；

（4）负责对仪器设备的使用、维护保养并保障其正常运行，做好记录，配合设备管理员做好设备的检校或期间核查工作；

（5）负责对设施和环境进行保养、维护和监控，保证设施和环境符合要求；

（6）完成室内质控和室间质评工作；

（7）接受岗位培训和考核，并积极参加业务学习和继续教育，努力提高业务水平；

（8）负责本岗位试剂、耗材的申购、领用或配制工作；

（9）负责检验过程中样本的控制和检验后样品的留存、处置及检验用品保管；

（10）完成上级安排的工作。

任职资格:

（1）大专及以上学历，医学检验及相关医学专业；

（2）具有检验师相关工作经验，初级检验师及以上职称；

（3）掌握熟练与岗位工作有关的检验方法与操作规程，能独立进行检验和结果处理；

（4）熟悉相关领域内仪器设备的性能、状态、操作维护方法和安全规程，能对设备故障按有关规定处理；

（5）具备一般医疗卫生安全防护知识和安全处理知识；

（6）具有亲和力，较强服务意识，高度责任心；熟练使用WordEXCEL等常用办公软件。

28、人事专员

岗位职责：

（1）负责医院人事各模块工作；

（2）协助上级领导处理日程临时性工作。

任职资格：

（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；

（2）有一定工作经验优先。

29、品宣专员

岗位职责：

（1）负责医院公众号、网站等新媒体运营工作；

（2）根据集团要求定期对标识标牌更新。

任职资格：

（1）本科及以上学历，文案策划/新闻学等文字专业优先；

（2）有新媒体运营经验。

30、放射科医生

岗位职责：

（1）负责放射科的医疗工作；

（2）协助临床医师制定治疗方案，对病患进行相关治疗；

（3）协助临床医师对病人的问题提供咨询。

任职资格：

（1）大专及以上学历，执业范围为临床医学或影像诊断专业；

（2）取得主治及以上医师证，具有大型设备上岗证；

（3）证照齐全，可注册变更。

31、总务副主任

岗位职责：

（1）全面负责医院后勤管理工作，为医院有序、安全、稳定经营提供后勤保障；

（2）负责组织定期稽查和考核外协单位服务质量、6S落地执行情况，以提高服务质量、员工满意度；

（3）负责牵头零星工程、病房卫生、园区绿化、水电、消防、超市的需求引入，为全院提供好能源动力保障；

（4）开展和维持好与政府部门对外联系工作，为医院经营发展提供良好的外部环境；

（5）负责制定和完善非医疗纠纷突发事件的预防方案和处理流程。

任职资格：

（1）专科及以上学历，有医院行政后勤管理工作经验，2-3年以上后勤管理工作经验；

（2）熟悉国家治安、消防、食品安全等法律法规；熟悉后勤管理需求调研方法与管理流程；

（3）具有良好的协调、沟通和突发事件处置能力；

（4）好的职业操守、肯苦、细致、耐心、工作态度积极，执行力较强；

（5）强烈的敬业精神与责任感、有较强的亲和力和降本增效意识。

32、财务专员

岗位职责：

（1）协助完善预算管理制度，进行经营数据统计和分析，搭建指标管理体系；

（2）医院费用报销审核流程管理；

（3）会计凭证、财务报表编制等工作，按时上报相关财务报表；配合内外部审计；

（4）纳税申报，税务风险管控，纳税筹划，年度所得税汇算清缴；

（5）负责医院资金收付款管理、资金日常账务处理工作；

（6）存货发票验收、调价、成本耗用入账及供应商结算、对账、付款等工作；

（7）医院资产管理、资产盘点、盘点报告下发，确保资产安全完整；

（8）协助财务经理完成医院各专项工作推进、及跨部门协作事项。

任职资格：

（1）会计相关专业，有同岗工作经验1年以上，本科及以上学历，有医院相关工作经验优先；
（2）具备较强的学习、沟通能力，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的发展愿景和一定抗压能力；
（3）熟练使用各类办公应用软件，具有良好信息化操作水平。

33、康复治疗主任

岗位职责：

（1）领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作流程，确保医疗服务质量与安全；

（2）制订本科工作计划，组织实施并做好督促检查，定期总结汇报业绩指标；

（3）负责科室部门成员人才培养、梯队建设以及人员管理；

（4）根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时评估和治疗；

（5）制定本部门论文、学习计划，组织进修培训，实习生带教安排等教学学习业务；

（6）参加诊疗工作，解决诊疗上的疑难问题；

（7）确定本科人员轮班、值班、出诊、会诊等科室排班工作。

任职要求：

（1）本科及以上学历，有康复治疗背景的专业人员；

（2）有中医、理疗、康复及针灸推拿学专业课程培训轮岗经历；有康复治疗项目及团队管理培训经历；

（3）5年以上康复治疗科管理工作经验，有三甲医院管理工作经历优先；

（4）具备协调部门工作、沟通解决医患矛盾能力；具备与其他康复医院康复科协作能力；熟练使用PPT，EXCEL，WORD等相关办公软件。

34、麻醉医生

岗位职责：

在麻醉专家指导下，完成各种手术麻醉及术后复苏管理。

任职要求：

（1）麻醉学、医学相关专业本科及以上学历（本科以上学历要求完成住院医师规范化培训并持有合格证书）；

（2）初级及以上职称，有三级医院工作经验。

35、针灸医生

岗位职责：                                                        （1）负责患者的接诊及针灸治疗工作，根据患者情况，提供针对性治疗方案；

（2）负责与患者及咨询者互动沟通，提供专业咨询及健康管理服务；

（3）严格按照操作常规进行，观察患者病情及治疗反应，做好各项治疗记录，严防差错事故发生，做好医疗安全工作；

（4）在治疗中密切观察、了解患者的情况和反映，并向患者交代注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作；

（5）负责本科室医疗器械的管理与保养，定期检查维护，保证治疗与操作安全；

（6）对机构员工进行专业知识培训，提高全员素质与能力，更好为病人提供健康服务。