1.人力资源管理的内容不包括

A.人员的选拔   B.人员的联系

C.人员的培训   D.人员的聘用

E.人员的考评

2.冲突产生的必要条件是

A.认知    B.行为意向

C.潜在的对立   D.行为

E.个人介入

3.双方目标一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，对组织效率有积极作用。这种冲突属于

A.认知冲突   B.建设性冲突

C.组织间冲突   D.程序冲突

E.破坏性冲突

4.按计划的表现形式划分，输血技术操作流程属于

A.任务    B.规则

C.规程    D.规划

E.策略

5.吸毒行为应属于

A.日常危害健康行为

B.致病行为

C.不良疾病行为

D.违规行为

E.不良嗜好行为

6.计划工作中评估形势的主要内容包括

A.社会关系、社会经济、社会竞争、服务对象的需求

B.社会需求、社会竞争、组织资源、社会经济

C.社会竞争、社会关系、服务对象的需求、社会需求

D.社会需求、社会竞争、组织资源、服务对象的需求

E.社会需求、社会关系、社会竞争、组织资源

7.计划工作中确定目标的三要素包括

A.时间、空间、数量

B.时间、空间、价值

C.时间、内容、数量

D.空间、价值、数量

E.空间、价值、内容

8.管理者授权时需要遵循的最根本的原则是

A.职能授权   B.责权对等

C.监督控制   D.合理合法

E.授权明确

9.健康教育诊断的目的主要是

A.收集有关资料

B.归纳、分析资料

C.确定影响健康问题的因素

D.了解社会问题

E.分析环境因素

10.不属于非语言传播技巧的是

A.手势    B.触摸

C.有声的类语言  D.时间语

E.提问